薪資管理不但關(guān)系到干冰廠(chǎng)家的成本控制，還與干冰廠(chǎng)家的產(chǎn)出或效益休戚相關(guān)。雖然薪資本身不能直接帶來(lái)效益，但可以通過(guò)薪資戰(zhàn)略及其實(shí)踐，將薪資交換勞動(dòng)者的活勞動(dòng)，這樣，薪資就與干冰廠(chǎng)家的經(jīng)濟(jì)效益休戚相關(guān)，對(duì)干冰廠(chǎng)家具有增值功能。本文源自干冰http:///。